従業員の休暇審査員を設置するには?

社内は新しい従業員を歓迎し人事資源のスタッフのファンニーが SwipePointのプロフィール雇用日と労働日程を含め、無事に仕事開始を可能にします。 会社に指定された労働時間により入社・出社するだけでなく、これらの新規従業員は時々休暇の申請ができます労働者が休暇を取りたい場合は、その雇用主による審査と承認を受けなければならない。 したがって、Fannyはこれらの新しい従業員のための休暇承認当局の設定を担当しています。

従業員が会社の手続きに従ってスイップポイントを通じて休暇申請を提出すると次のステップは監督が審議するよう従業員が提出する休暇の申請がすぐさま審査され承認されるようにファンニが確保する必要があります雇用主から休暇を申請する際には休暇審査員を設定する必要があります審査員は、従業員の休暇申請を審査し、承認または拒否する責任があります SwipePoint 管理者のモードに切り替え新しい従業員の統合を容易にするために新社員を追加するツールを使用してSwipePoint を使用します. 従業員がSwipePointに参加できる方法は様々なものです例えばQR コード、インビートコード、インヴィートリンクなどです ファンニーがSwipePointに成功して新しい従業員を全員に加わると、 管理モードの個人情報セクション従業員の番号、誕生日、電話番号、住所、メールなどなどパーソナル情報のレビュー者セクションで適切なレビューを選択した後、 Fanny は設定を保存することができます休暇審査員の構成を完了する。

ステップ1: SwipePointをマネージャーモードに切り替えて、人材をクリックします。

ステップ2:個人情報を選択します。

ステップ3: 審査員を選び、審査員が審査を担当する人を決定し、従業員の休暇申請を承認または拒否する。